人才是确保我们全新的PE编织布产品发展的利器。人员选聘的途径有外部招聘和内部提升两种形式，通过职务分析和工作设计，适当的人选安排到适当的岗位上，绩效考评要有科学的标准体系和方法体系。PE编织布企业通过建立科学的奖惩制度，激励员工的积极性，在职培训和企业外部培训等多种形式，对管理者进行培训，提高企业人员的素质。

       但是在PE编织布企业生产中，切勿任人唯亲，这样不仅不会提高我们的企业素质，而且还会破坏其他员工的工作积极性，而最终导致我们的PE编织布产品市场的开拓和创新，敬请期待：http://www.hcbianzhibu.com/